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作者u8526425
1. 你確定你沒資源 沒時間嗎 ?
你有沒有試過為了瞭解公司運作狀況
到各部門實習
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我不想自甘墮落....跑去跟別人練嘴砲
應該沒幾人能夠跨部門到處實習的吧...應該也沒幾個公司或主管肯讓你這樣作
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作者u8526425
訪談過大小主管
每天至少留到10點之後
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會做事的因為很累準時下班後就回家休息了...
只會等死等發薪的就留在公司打球.....(有多餘精力)
我要陪他們打球嗎?
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作者u8526425
你有沒有試過為了啃標準規格書
上面都是有字天書
兩點回家是平常的
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標準規格書 那是什麼? 現在都變成拿東牆補西牆了，又不然就是流於形式
事情都做不完了，還照標準來.....先處理完不要開天窗就不錯了...
別說沒有完整的規劃所以才會這樣慌亂胡趕....要不你自己來做做看
是沒有兩點下班過....不過常常辦公室剩我一個人在弄
燈常常都是我在關的
引用:
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作者u8526425
為了某一目標願意暫時犧牲
這種人成就超越同材
他可以在上面講給你聽
你知道造成差距的原因嗎 ?
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大概了解啦...或許是努力不夠...
不過至少比起其他朋友我還算拼蠻能忍耐的
只是沒有他們錢領的多.....唉~ 不同途就不說了....
努力是成功的必備要件之一....但是並不是埋頭苦幹就能一分耕耘一分收穫....這種年代過了
引用:
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作者u8526425
2. 為什麼你對資訊系統沒有權力 ?
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老總都沒實權了....還我哩.....
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作者u8526425
你應該是專業啊
你才是專家啊
你可以整個放掉等他爛
或者適時提出建言改善品質
你的選擇是什麼 ?
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放給他爛....(提出建言的人都被逼的離職了....)差五年領退休金的...被逼的連資遣費都沒有....
就照大家(包括各部門主管)的建言........換液晶螢幕換新電腦給他們，讓他們爽
然後這樣雜事才可以少一點..電話才可以少一點...才有時間做正事.....
提出建言改善品質....那是誰要作...上面又不拿錢出來....那要怎麼改善品質...還不是用人力來補
自己提出建言說要改善品質....根本是自己覺得自己太閒沒事做是不是.....累死的是自己
最好的建言也不是加薪也不是特別福利、休假、升遷....而是能否多請幾個人.....好嗎?
引用:
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作者u8526425
3. 如果1,2都做不到
那我也不覺得雇用這個mis是正確的選擇
人事應該吊起來打
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人事又不是叫我來應徵的人(他只有跟我解釋公司的一些事項、福利等)....是主管跟該死的大小老闆
我也不覺得雇用我是正確的選擇....因為身體越來越不好...
等等跟某些同事一樣...葛屁了但上面不聞不問....家屬來抗議...結果公司名聲越來越臭的好
關人事什麼事?
該吊死的人是該死的那個
仁兄你想太多了...
每家公司有每家公司的文化....每個人也有不同的想法
我沒有奢望改變上面的人的想法(看過很多先烈)....所以我寧願換錢少一點的工作...也不要在這邊累又沒學到一些實際可用的東西
你也不要套用你制式的想法到別人身上....