作者YCD

同意。
以我們公司為例有淺力的新鮮人做個2~3年就會被拉拔成管理職了。
通常人才會撐到30~35歲才升大概都是卡位(那有那麼多管理職的職缺啊?)
或人際關係的問題吧!
否則一般被判定有淺力的人才，只要等到經驗值夠了就能立刻跳升了。

不過其實很多朋友在其產業中，都是選擇不升成管理職的。
但其待遇並不會比管理職差說(還可獨立作業不會上司管轄哩!)，
所以對於有能力者升不升管理職只是差別在頭銜而已...
其實當不當管理職除了能力際遇外，還要考慮是不適合說。