嗯...沒錯...不過我補充一下.
不過很有經驗又仍從事 RD 的人，通常也是技術長或技術部門經理
了吧...這個仍然算管理職.

有經驗學習當然會快，但是有經驗的年輕人學習就更快啦.
這個論點的根據，就是大部分人的大腦會隨時間而老化的。

這個論點的一個重點，就是"轉管理職"。對一個公司來說，把你提升
為經理，就是希望你所帶領的人，都可以變成和你一樣高效率。由你
來帶領，可以讓你的經驗未其他年輕RD起個頭或創造大方向，讓其
他學習快的年輕人快速的詳細規劃或實現出來，加快整體的效率。

至於管理職卡位問題，現在有些公司採取雙升遷制。
除了一般的經理外，還技術經理，技術副理等.