引用:
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作者jaw001
我來替樓主解釋一下這個觀點....
1.這個設定對象是目前從事 RD(研究發展) 工作的人.
2.RD 到三十五歲後，反應和學習能力明顯會比不上年輕人，飯碗怕被搶.
3.所以三十五歲後要轉為管理職，以經驗和人際關係來取勝，而不是再靠 RD 能力了.
4.所謂的RD大概包含研發設計，軟硬體設計師等等.
基本上我是認同這個觀點的，這樣的目標對自己和公司都好，能夠發揮各階段
的專長。至於服務業，一般工業，大概就比較不適用了.
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在國外常常會看到五六十歲的RD但是薪水比管理職還多，為什麼會這樣，因為他們重視經驗，經驗是沒有辦法在短時間養成的，您說的第二項是一種繆論吧，學習能力是看個人吧，應該是有深固的基礎才會比較好學其他的東西才對呀，不然大學教授應該到四十就退休了吧，因為比不上二三十歲的教授學的快了，如果你有看過人月神話，就知道一個有經驗的RD比的過五個沒什麼經驗的RD，這在美國六十年代就知道了，如果你待在大公司也會體驗到，有十年以上經驗的RD開發速度真的比只有二三年的RD快很多，可以一個人打三個人，但是在台灣很多管理層都會覺得RD做一段時間後就應轉為管理職，結果是RD的生命週期都很短，經驗都無法長時間累積傳承，所以很多RD老是在try and error