我來替樓主解釋一下這個觀點....
1.這個設定對象是目前從事 RD(研究發展) 工作的人.
2.RD 到三十五歲後，反應和學習能力明顯會比不上年輕人，飯碗怕被搶.
3.所以三十五歲後要轉為管理職，以經驗和人際關係來取勝，而不是再靠 RD 能力了.
4.所謂的RD大概包含研發設計，軟硬體設計師等等.

基本上我是認同這個觀點的，這樣的目標對自己和公司都好，能夠發揮各階段
的專長。至於服務業，一般工業，大概就比較不適用了.