如果可以的話..
希望你可以列出禁與不禁的優缺點給你的老闆
或是有可以評估的方式
如，禁止前後各部門、個人的績效..或是禁止前後的電話費用
或是....
最後再由你的老闆決定吧
這樣你也不會得罪任何一方