其實如果學歷與跟工作本身，在平常認知上有極大的落差，我面談的話也會問

這並不是膚淺或有任何因素，
問這個問題的原因
是想知道你來應徵工作的動機
以及判斷你能夠待多久？

因為不少人是那種錄取了卻不來，或是來了卻待不久
對於 用人的主管而言是一種困擾，對公司也是一種傷害

舉個更大差異的例子來說

若一個月領六萬的外商工程師
來應徵我 本國助理工程師的職位(搞不好沒三萬)
我一定會想要知道為什麼？畢竟這一看就有落差
大部分的人，是投錯履歷
除非有很強的理由可以說服我，否則我絕對不會錄用
原因大家也都知道

面談時的問題都是經過設計的
除非是不會談的主管
不然大部分的問題 都是為了確保公司可以用對人