樓主今天休假嗎？還是排班上班呢？還是………？

工作的契約書看完了嗎？了解多少呢？

通常勞工局只是在雙方(尤以勞方對資方)僵持不下的地步才使用，這並不見得是不智之舉，但事情說不定有轉圜之前，仍不建議「濫用」或「誤用」此管道。

樓主的案例原本或許有轉圜的餘地，但也有可能因為勞工局出面調停或依法行事要求(或命令)雇主，造成勞資雙方兩敗俱傷，即使勞方有錯在先，最後或許因為勞工局向資方拿到權益了，但兩邊也撕破臉了。

不論調停結果如何，日後相見（以後總是會去該量販店購物吧？）總是尷尬，建議樓主不要把路斷得這麼絕…

工讀或許忙碌，或許單調乏味，但與其這麼度日如年，不如換個想法和認知角度來看待工讀這件事吧！(畢竟有很多中年失業者想應徵這類寒假工讀生都被資方打回票，即使這些失業者同意工時及工資，只想求一個工作求春節期間一家大小溫飽但都無法如願)

不知道該量販店的寒假工讀生除了樓主及其好友外，是否還有其他工讀生或其他正職人員在場？不論有沒有，這可能是雇主要借此殺機儆猴。

試想，如果樓主說走就走，其他正職或兼職的工作人員全都依此效仿，對於營業的損失誰要來承擔？

如果樓主只是因為雇主訓斥你們而感到不悅，其實這件事可以不用放在心上。因為學校、入伍服役、退伍入職場後，甚至是不認識的路人，這種訓斥的狀況還是會不斷重演。只端待樓主如何避免或化解這些危機。

還是建議樓主先不要想到後果，坦誠的去向雇主道歉，說不定雇主氣過了就算了。況且現在還在春節期間，如果要再找到替補樓主的人力可能還要一段時間。