兒戲啊... 怎麼可以把工作當成兒戲...
不過你既然問了, 那我就說吧.

如果要法院判決你不遵守合約但可要求補償, 1 你先要證明合約內沒有規範的內容造成你要提前離職的原因, 找雙方都沒有想到沒有寫在合約上的. 2 說明為何離職是公司該要負責任, 而且公司以後更要把此項規範放到合約裡面.

如果照上面兩點, 有可能你可以爭取判決賠償, 或是拿你有做到的份量工資... 不過, 機會很小.
通常法院判決除了基本規範以外, 還有效益考量, 也就是說考慮未來類似的案例要如何取決, 還有哪一方負擔責任可以最有效的減少這一類問題的發生, 並不完全依照誰對誰錯, 以此方向出發, 或許你有機會讓法官同意你的說法...

能說的都說了, 保重.
打贏就只是花時間, 打輸了就賠死你.