又是這一種東西
唉...

結果吸引一堆新人進去工作
結果一堆還沒當舊人就離職了...
再一次告訴大家
鴻海尾牙是分箱子
工程師跟主管箱子不一樣的

即使工程師,看考績分箱子
不同箱子當然獎品不一樣...

考績跟加班有關係...

每個人都是鴻海的螺絲丁,不喜歡立刻換掉

在鴻海,不成文規定是三年之後才能拿股票


鴻海很注重 做的久的, 有貢獻的員工
菜鳥??先把你操掛再說...
反正鴻海 mark 很好用...找人很方便

以上是聽我的學弟說的
應該是幹兩年了
但是一張股票也沒拿到

還有兩個同學,隔壁班的, 三年前進去的
一個作一年
一個作一年多一點,也走了,領的股票張數也是 0
有一個同事的朋友,總算稱了三年
拿到了....個位數的股票
但拿完就想走了
因為太累了...且重點是...那部門明年不會發股票了
因為不賺錢...



我有一個親戚,在鴻海工作 , 有一次尾牙真的拿了三百多萬
可是他已經作了 10 年以上了 , 以升到主管了
常常大陸台灣跑來跑去....

講難聽一點

我朋友說
作產線的,負責產線方面的大小事物
可能比 RD 賺得還多
因為...鴻海是工廠嗎...
製造比研發重要...