再回想一下
我覺得這是個很大的問題
公司做那麼大
專業管理人員怎麼可以能力不足 ??
掃地歐巴桑無能最多就是辦公室髒兮兮
居上位者無能可是足以禍國殃民啊 !
居上位者無能但懶惰那還能茍延殘喘
居上位者無能卻勤勞則是加速死亡

公司沒迫力換新血的話
那平時就該施以適當的教育訓練來提升程度
將員工拔擢到上位本來就該時時鼓勵進修
這才能更激發出該有的潛能
才有能力應對新局
不然員工會的最多就是以前的那一套 (耳濡目染, 前面怎做就跟著照做)
哪能奢望求新求變的能力與欲望

現在突然找廠商來懸絲診脈
就貴公司的人力素質
很有可能言者鑿鑿 聽者藐藐
效果並不是那麼大
甚至有可能被扯虎爛而不自覺
所以帶頭者要非常非常小心的簽約
非常非常努力的涉入改變
這才有成功之機