引用:
|
作者一陽
請問大大們：
勞基法裡面有沒有規定，年終的發放標準呢？
另外，請問剛進公司不到三個月，那麼可以領年終嗎？如果可以領的話，
那麼要如何計算年終呢？
謝謝
|
小弟覺得，勞基法只是參考用的。
以加班為例子，明明勞基法有規定每人每天加班時數與加班費，不過老闆
如果這麼說：「我們可以準時上下班啊！不過是採用『責任制』，你可以
自己調配工作時間。」你就可以意味的到會做到死了
，因為老闆給你的
工作，通常都不會是那種在正常工作時間就可以完成的工作量~那麼你想
想應該要怎麼解決呢？
這時候老闆又會說：「喔！自願加班喔！真是辛苦，向您這樣認真的年輕
人真是不多了，不過自願加班公司不給加班費的喔！」
更機車一些：「啥！加班，一 定是你平常工作都不認真才做不完要加班，
還想跟我要加班費喔！」
