我認為軟體業面試用筆試是滿蝦的作法...
一般而言,面試官會對面試者的經歷比較有興趣,與你談及過去待過的公司、做過的案子、你負責的內容就大概知道端倪，深入點會問及一些案子內容及相關的問題，從你的回答中瞭解你的應變及處理能力。
新人的話，大概就是想瞭解你過去學習了哪些技能、到什麼樣的層度，看你學生時的作品，最重要的是要瞭解你對工作及處理事務的態度，用新人的公司不會對你的技術層面抱太多的想像，重要的是你的工作態度，工作態度才是決定是否錄用的最大因素。



PS.加班在軟體業很常見，但並不代表要以虛偽的答案去迎合面試公司。