不是附與喔∼是"賦予"啦....
請教您如果IT部門強制將安裝軟體的權限關閉，限制不得安裝"個人"通訊軟體的時候，
那麼，還有所謂的秘密通信自由嗎？難道憲法所保障的自由，是由IT部門所決定開不開放？
"公司規定"上班時間前要作早操，個人懶得早起，以憲法中，不得妨害個人自由，因此
行抗拒之實？
引用:
業務跟客戶適時的聊天打關係需不需要？
除非全部監控，不然怎能判斷是否真的聊天！
就算是...那算怠忽職守可以懲處...
但若因為這樣側錄到員工的機密資料或其他特殊資訊呢？！
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側錄員工的機密資料或其他特殊資訊？那麼也得員工自行將資訊洩漏出去不是？
所以您認為，勞方在工作時間"適當的聊天"稱為尊重？因為可以幫公司和客戶打好關係？
引用:
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依據「美國線上」及「薪資網（Salary.com）」統計，美國上班族平均每天花費2.09小時於上網閒晃、聊天，造成企業主7590億美元的年損失。
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有多少人擔保上班的時候不會連到PCDVD來看一下？
http://www.cyberlawyer.com.tw/alan4-1601.html
在五、提供給企業主的建議 :
在公司的勞動契約（勞動基準法第三條）或工作規則中（勞動基準法第七十條）制定公司的電子郵件的監看辦法，聲明企業之電腦及通訊系統，均屬於公司之資產。並聲明電子郵件不並能確保隱私，公司將定期檢閱員工電子郵件，使員工充分了解公司對於內部網路使用與監看的立場。
所以聲明後，勞基準法凌駕憲法的保障自由？