這個「全民公敵」的話題，的確很讓人爭議。

有人說如果在告知的前提下，公司有權監控員工行為，合法與否，現在討論我看也沒有結果。
只是我有個疑問：公司若以不當的心態，竊取員工隱私，員工又能如何得知，如何保障自身權益? 公司可以不信任員工，員工就可以完全相信公司? 有沒有人去了解這一塊該如何做好妥當的互信機制?

我只有一個想法，管理不是這樣做的。當先進國家逐漸以自由工時、實際績效來管理、評比員工，甚至鼓勵員工休長假，不管自我充實或純粹休息，以激發員工創造力的同時，我們竟然想用管理小學生的方式來監控員工? 而且可以美其名為「責任制」? 確定不是工廠在用的「打卡制」?

我想，這樣的管理方式只能對一種人有用，就是「不用MSN」 的人。
對於心存僥倖、本來就愛打混沒績效的員工，他仍然會找其他方法打混。
對於有心在工作上衝刺表現的員工，更只會對這種管理感到不屑，公司既然不信任我在時間內完成工作的能力，我又何必花心思自我管理時間? 一切按表操課即可。

會用到這種工具，排除掉保護公司財產機密的目的以外，剩下的只是對於員工的不信任，以及績效管理上的不足。