引用:
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作者jenchan201
這幾年也面試不少25~30歲間的新鮮人。
我的部門，除了有特殊原因(如到外地結婚成家...)會自己走，其他都很優秀，沒人走。
講起待遇，我的公司較同規模的同業差一些。但，管理課程會有提到如何
留住人才，例如讓員工有成就感、讓他認為工作環境佳、未來有願景......
光是待遇，是留不住人的。人，永遠不會滿足。我當然也不會滿足現在的待遇。
重點是，這幾年台灣大環境變的很多，若我是資方，一定會前進大陸。
事實上，鄙人公司(被政府限制的製造業)台面下已經搞了N年，而今年
的動作特別大。
原因是啥，大陸人才好找又便宜。
台灣的新鮮人....平均品質....降低不少，有些叫他用英文隨便哈拉，都不行。
樓主遇到的那種(第一篇)，小弟是永不錄用，
我們雖然是製造業，但在生產環節上也是服務業，服務下個製程的工程師與所有客戶。
台灣未來能走的，只剩服務業。(我的定義：老師教授也是服務業，服務學生，請類推)
我的部門幾乎沒人走，但一直還在缺人。原因是，待遇不是頂佳，但我要求的資格
是高了許多。
小弟擇人，寧缺勿濫。一旦進來，就是家人/伙伴。
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無意和您鬥嘴,純粹是個人觀點
小弟相信您應該是一個很好的主管,如同您所說
貴公司留不住人的原因在於薪水不是很高
小弟的第一份工作也是那種常常一加班也是一個禮拜朝9晚12(晚上)
長期下來根本留不住員工,尤其是有家庭的人,根本不可能忍受微薄薪水又要長時間加班
但小弟小要問的是
現在人力資源到底要怎麼計算
很多公司常常以大陸人工更為低廉來威脅台灣員工
問題是,有很多公司又能給員工什麼保障?
要求的永遠超過於薪水給的
小弟同學在大陸某家大廠上班
生產線的員工永遠不加班薪水是台灣的1/3
台灣員工則是盡可能的壓榨腦力RD,Accounting.....,永無止境的加班
試問有多少網友能忍受這樣的環境?
根本毫無生活品質可言,單身漢就算了,有家室的人又如何能Handle?
但很多老闆看到的,只是那薪水單上的數字,從無考量過員工對公司的付出
(可能算是小弟和朋友們運氣差吧,都是愈到這樣的公司)
還要抱怨員工的薪水高?單算時薪可能都已經低於上海北京的薪水了
個人認為,台灣很多雇主的觀念上根本沒有所謂的人力資源,而是把員工當資產
(小弟在澳洲的白人同學形容的)
儘可能去壓榨,然後榨乾後丟棄,有良心的雇主完全少於沒有良心的雇主
又以英文為例
又多少薪水才能請到一個會英文流利的員工
以老闆的立場,當然越低越好,以員工的角度,光是在這過程的中的奮鬥,可能就不是老闆的度量所能衡量的,又不然立場對調一下就更容易了解,試問雇主願不願意以微薄的薪水去接受一個需要英文流利的工作?
當然,現在是一個人求事的時代,帶多人讓雇主慢慢挑選,當然可以盡量便宜就便宜,問題是了薪資外,他對待員工的心態又是如何?又有何立場去批評員工的跳槽?
小弟有很多朋友是就讀於世新攝影,畢業後並沒有從事攝影相關工作
但每當工作中需要攝影工作,老闆總會說,世新攝影的順便拍一下照片
問題來了,
第一個,朋友們的工作並非攝影,自身的工作已經作不完了,哪有多餘時間去handle攝影?
第二個,攝影目前的行情價也是以小時計價的,但是朋友們的雇主都是以"免費"來使用,已知識經濟時代來說,攝影(大學本科系)也是一種學問,拿到可以用免費/順便來形容?
越來越多老闆們既然體會到知識是可以賺錢的,難道員工的額外付出卻是免費?
如果台商老闆們不改變他們的心態,永遠也只能逐水草而居,休怪南韓的超越及將來大陸的崛起
台灣員工薪水真的高嗎,大陸(上海/北京)員工真的便宜嗎?
就像之前網友說的,Benq是否該考慮一個德國手機生產線組裝員的薪水竟然比台灣RD賣腦力的員工薪水還高