上面的敘述應該僅是您的個人觀點，但是小弟相信有很多主管、老闆的看法跟您相同。
如果貴公司編制額滿應該是不需要徵人，徵人表示有缺，如果不是增加名額就表示有人離開。
所有離開者都是遭到辭退？您應該不難發現無法補足人數的狀況一直持續，而新人留下來的時間卻愈來愈短...

姑且不論年輕人的態度是好是壞，那是社會的問題、教育的問題，也是家庭的問題...
不過，現實狀況就是這樣，很多年輕人就是如此，無論老一輩的人能不能接受，這是不可改變的事實。
想要這些生活在大環境的年輕人改變成您期望的狀態？應該是需要很多時間加以訓練吧...

反過來說，有沒有優秀的年輕人，當然有的。
只不過據小弟觀察數量持續銳減中...只要出現，通常都是極力爭取的對象。
試問貴公司有沒有條件吸引這些人進入？
貴公司的福利、薪資、工時、制度有優於許多知名企業嗎？
資方選員工？別忘了勞方也會挑公司...

您當然可以繼續用這種方式尋找，反正您不在乎長時間找不到人，而您現有的員工"應該"也都可以忍受長時間超時工作。
既然當事人都不覺得人員流動率是問題了，小弟就不再廢言。

最後，為什麼我有種可以用"媳婦熬成婆"來形容您的感覺？