引用:
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作者假道學終結者
說真的我要以（求職者）的觀點來說吧，針對你的3點。
1.假如求職者不符合你們的需求你想刷掉他，請問你們也會打電話去說嗎？？？還不是放著不管不另行通知，別人說不定也一直在等，你也浪費了他等待的時間。
2.你是五十步笑百步
3.既然這麼好為什麼卻請不到人？？留不住人？？問題在哪？ 
求職者和你們的地位其實是相對的，他幫你做事你給他錢，並不因為他是求職者所以他地位比較低。
這種事情本來就是要互相的，在下遇到的喇叭公司也不少，說要通知也不通知，知道你住址面試還嫌你家遠。。。。阿不是知道住址不符合了？？？還叫人去面，面屁！！
口頭說會另行通知，通知啥了？？？還不是人間蒸發。
我現在不是說年輕人有理，資方要是值得讓人尊敬，半夜叫我去面我也去
浪費一堆時間  |
不好意思害您浪費一堆時間來打字，針對您以上所說：
1 、小弟出社會以來一直很注重禮節，若找工作因事不能在約定時間到達，一定會先告知對方，所以等我應徵人時，若覺對方不適合，也一定會告知對方
2、您說我五十步笑百步，不知是否小弟曾應徵貴公司的工作，您打來時，我正在睡覺，然後我叫你等我睡飽再打，請舉出實際的例子就事論事
3、我們一直有人應徵，也沒有留不住人的問題，事實上被我辭退的應徵者很多都想待下來，只是原因如上：工作態度不佳、學習動機不夠等
小弟對新人一向都很客氣，也明白告知平等關係，但最後往往變成好像他們是上司，我是小弟，這點還請明察
有好幾位網友跟小弟聯絡，小弟都會儘量在電話中告知對方可能會有什麼因素以致您不適合這個工作，請多方多多考慮。如今天有一位說她家在士林，小弟就會請他衡量交通時間，另一位說她體重較輕，小弟就明白告知補貨時要搬東西，在充份告知這件事上，小弟應該是儘力了，不勞您費心。
小弟知道您時間寶貴，在百忙中還抽空給予小弟建議，實在萬分感謝