引用:
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作者VOwner
小弟是一家有28家直營門市的小小主管，今年面試了20幾位的求職者，心中有點小小的感慨。小弟求才的條件就如簽名檔，有做過服務業尤其是門市的都知道，工時長薪資低是其特性，而小弟公司的薪資已超過同業水平，原本公司應徵的條件是營養或護理本科系，30歲以下，但求職者的表現實在是讓人失望，例如：
1、說好今天要面試，還特別跟對方強調若有事不能來，務必來電告知一聲，結果時間到了，人不到就算了、電話也不講一聲，打電話過去也不接，害我白浪費一堆時間，連基本的禮節都沒有 
2、一堆未在職的求職者，小弟考量年輕人起得晚，特別在早上11:00以後才聯絡，結果接起電話後居然回答：我現在在睡覺，等我睡醒再打來  哇！是你要找工作還是我要找工作，當年求職時，人家打來我也是在睡覺，但我也是馬上就起來，現在是工作太好找嗎？
3、一堆剛畢業因為沒經驗找不到工作的年輕人，公司給... |
說真的我要以（求職者）的觀點來說吧，針對你的3點。
1.假如求職者不符合你們的需求你想刷掉他，請問你們也會打電話去說嗎？？？還不是放著不管不另行通知，別人說不定也一直在等，你也浪費了他等待的時間。
2.你是五十步笑百步
3.既然這麼好為什麼卻請不到人？？留不住人？？問題在哪？
求職者和你們的地位其實是相對的，他幫你做事你給他錢，並不因為他是求職者所以他地位比較低。
這種事情本來就是要互相的，在下遇到的喇叭公司也不少，說要通知也不通知，知道你住址面試還嫌你家遠。。。。阿不是知道住址不符合了？？？還叫人去面，面屁！！
口頭說會另行通知，通知啥了？？？還不是人間蒸發。
我現在不是說年輕人有理，資方要是值得讓人尊敬，半夜叫我去面我也去
浪費一堆時間
