由於日本企業傳統,老闆打員工的考績,彼此績效差異不大,
所以即使您表現良好,調薪幅度也很小,而且您並非日本人.
我問過Murata與TEL等大型企業的工程師,以上是他們的
普遍反應.


至於美商公司,剛好跟日商相反,一切看表現,績效好,薪水
三級跳,績效差,就趕人啦....