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*停權中*
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引用:
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作者黃金蕃茄
這個案件不見得適用於台灣的狀況
第一、這篇文章中並未提及控告者是已退休或是未退休人士, 若為未退休人事, 公司若未在當初就職時合約中載明, 在你退休前制度改變自然難以勝訴.
第二、即使這是退休人士去控告且敗訴, 也不適用於台灣的情況, 因為這是私人企業契約的協定, 只要雙方合意即可更改. 但台灣的情形是法律適用的變更, 是從舊的退休養老條例到新的退撫條例, 基於法律不溯及既往及從新從優原則, 單單以考試院內部決議, 並以行政命令完成不覺太過草率?
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1.退休員工<---沒退休就直接講員工就好啦...
2.他們是雙方合意才改的嗎??告假的??
引用:
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作者luym0001
用你回的請教您一下好了~
就你來看，你覺得18%這個問題需不需要共識，適不適合拿來選舉吵~  |
如果政府可以不須在野同意想改就改,就適合
如果要修法要立法院同意才能改,就不適合
選舉時會吵熱的話題,多少都是挑過的
民xx2000年到現在,在這點還沒輸過
上來打打嘴砲...心裡想著待會有小說出...即將混過一天>"<
明天要振作讀書了...如果今天沒吵完,以後都晚上回文  |