引用:
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作者zebraw
當公司招募你進公司的時候,
開出條件跟你說好要你好好幹,
現在薪水低一點沒關係,
外面薪水高不要跳槽,
我保證你退休後給你固定的退休金讓你生活無慮.
你也相信了認命幹到退休,
等到你退休後,
說你的退休金太高讓現任的員工不滿,
再砍你的退休金,
看看你會不會叫.
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請參考：
日本版18%爭議
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■ 鎮潛
日本著名的大廠家「國際牌」（國外使用PANASONIC）松下電器公司的「福利年金」，有一百零五名退休員工以公司單方面減少福利年金的利率為違反契約為由，訴之於法，二○○五年九月二十六日大阪地方法院判決原告（退休員工）敗訴。
一九六六年創業的松下幸之助為了安定退休人員生活而創設福利年金制，約定利率為百分之七點五至十。直到二○○一年松下公司經營惡化，乃於二○○二年九月，將利率降百分之二，成為百分之五點五至八。二○○三年五月，全國共有一百零五名退休員工向大阪地方法院提起訴訟，要求補足差額。
松下公司主張「百分之七點五至十為遠超過一般水準的高利率，降百分之二乃屬社會常識之範圍」，
而法院認為因為市場利率下降，經濟情勢變化，該公司改定利率有其強烈必要性。
其實在二○○四年十二月大津地院針對三名松下退休員工提起之年金訴訟已判決松下勝訴，其理由為「如維持高利率勢必引起福利年金制度之破滅」。而ＮＴＴ集團（日本電信電話公司）的年金訴訟，二○○五年九月五日，東京地院也判退休者敗訴。
台灣的軍公教人員退休金百分之十八利率問題，正鬧得不可開交，日本的上述三判例可供大家參考。
（作者為退休工程師）