引用:
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作者雜碎
如果仔細去分析,你會發覺這是一整個世代逐漸演變出來的
絕對不是嘴炮,是台灣人自己員工不分高低層的短視近利
民國84年以前台積電月薪6萬沒配股請你當專業工程師比較好,還是月薪3萬年配股10張比較好(這種比喻是誇張了點)
你慢慢想吧  |
選擇權制度一直在那邊,為什麼不用?說到底,還不就是這些經營階層龜龜毛毛,什麼問題都推給制度,自己都沒責任?當初想用最能吸引人留住人的方法找人才,現在就要接受這種結果.
嘴巴會說南韓工程師平均薪水高於台灣,他願不願意用高於一般行情的薪水在台灣找工程師?如果不願意,就別打這種嘴炮.台灣工程師沒那麼貪心,我也是好幾個朋友在笨Q,每天作得要死,不管要是分紅還是高薪資,只要有錢就好,現在已經沒那麼多人在作電子新貴的春秋大夢了.
人家Qualcomm用年薪至少十萬美金起跳養軟體工程師,坐擁兩千多項專利,笨Q用多少錢養?月薪四萬二就想養工程師嗎?