總之就是小廟容不了大佛
小企業或MIS需求低的企業比較容易發生此種案例
喜好以低成本聘雇無經驗新鮮人當MIS雜工
所以發生慘劇時有所聞
我覺得倒不如將MIS部份外包還好些

我第一年還沒這麼好運氣
一個月領不到30000
所以我在一個階段驗證過所學之後就會向另一目標邁進
為何要講驗證
因為我認為在此之前就要有所涉獵
知道你往後想要幹嘛就能提早準備
(我認為要有至少70%的公司需求即戰力才行, 不然大概前3~6個月都會是公司的累贅)
在我陸續呆過的地方
縱然我只是個MIS雜工
別部門同事與主管仍然可以當面稱讚我是該公司有史以來最好的MIS
不過就算不講我也能自我肯定
因為我知道我做的比以往的人更多更好...就算沒有人要求我這樣做
(前幾任都太混或太沒經驗...真的是幫他們收不少爛攤)
老闆甚至願意以12K的加薪幅度挽留...不過已太晚

能不能自我成長 自我要求
能不能替公司資訊部份尋得正道
能不能見微知著 防範於未然
這之間的差別是什麼 ?
神拳先生到底能不能瞭解呢