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引用:
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作者Mechaome
這應該算是以偏概全的刻板印象吧!就好像聽過有公司甚至是以"星座"來過濾應徵者...如果一個公司用人方面是先以這種方式當作第一道過濾門檻,之後才來看應徵者的能力適不適合,我個人覺得這個公司不太理智.畢竟在第一道門檻,可能就已經不知不覺中淘汰掉最適當的人選,然後才從剩下的人中挑比較好的.
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的確是這樣~ 企業徵才 第一優先考量也應該是專業能力 學歷 證照 這些比較實際面的東西
一個手殘廢 不能當兵的人 有可能是具備稀有電腦專長的人 企業卻因為是服替代兵役 而不錄用他 是企業的損失~我應徵的經驗上 是沒遇到什麼役種要不要錄用啦!~義務役裡面 不用我說~有當過的應該都知道 裡面的廢物我看也是比爛的~真要比 我看半斤八兩 老是拿體能差出來說嘴 在不然就舉幾個特例來證明 替代役是廢物 在我看是以前當兵被操很慘 看到現在某些替代役這麼涼 心理不平衡吧! |