1.外勞適用勞基法
全世界也只有台灣是這樣做的...
所以外勞也有工作時數限制...（加班也是有加班費的...）
只是這是法令規範,雇主會配合嗎...
恩...
我不知道...
PS.適用法律沒有選擇性適用,也就是說,沒有那種只是用勞基法中某一條,其他不適用的情形

2.外勞是外國人,非本國人,所以入台工作將有所限制
也就是說,今天讓外勞進入台灣打工是為了照顧院生...
就不能做其他事...
其實這是外國人在台工作之規定...
適用於外勞...
所以...
你們董事長這樣是對的...
不然外勞被抓到從事兩份工作...
以後你們單位將會面臨申請外勞門檻更高...甚至無法申請...

參考參考