小弟目前在台南縣某一間私立慈善事業啟智中心當替代役
前一陣子有一個外勞因為上班期間（工作是照顧院生），為了多賺點外快（她先生生病）
他在中心內幫附近一家雜貨店剝龍眼乾
這件事被中心的董事長知道後，在隔幾天的早上通知他，下午就把他遣返回越南了
請問可以這樣嗎？
因為這樣真的很突然，那位外勞平時真的很勤奮工作，
從院生的餵食，到清理大小便、洗澡，還要洗衣服，看護院生 ，很照顧院生
一天工作至少12小時，而且重點是，沒有休假喔！
禮拜一到禮拜天，每天都要工作，薪水待遇卻很低
這件事發生後，深深的讓我覺得，這間標榜著慈善事業，不是應該很有愛心嗎？
就算那位外勞有錯，頂多扣薪水或用其他方式懲罰
有需要這樣遣返嗎？而且少了這位勞苦功高的外勞
現在一堆事就落到我們替代役和裡面老師身上
據聞，董事長為了省錢，可能不會再請外勞！
平時政府補助那麼多，給院生的早餐卻常常是吃泡麵，很誇張吧...
小弟想問的是，勞基法好像有規定，若要解雇員工，需事前一個月通知
每天工作時數不得超過8小時，超過即算加班
如果外勞也受勞基法保障，那我想去申訴了
因為我實在看不下去，董事長人前一副很有愛心，背後卻非常刻薄的虛偽樣了！