如果主題是超時工作，為什麼不能比?
難道店長就不是員工(加盟店長除外)? 店長就該超時? 店長真的有拿比較多? 也許起薪比大夜正職多了那麼一點，但是攤開一算，時薪比大夜還可憐你可知道? 還有，只要有少帳、貨物遺失、店內財產遺失，也是扣店長的薪水你知道嗎? 其實你可以問一下你同學，要他們當大夜還是當店長，會選那個? 如果他們了解實情的話，相信都只想照時數拿薪水，時間到拍拍屁股走人的。

當然這也沒啥好比的，這是一個不正常的體制，大家該注意的焦點應該在超商這樣的工作型態，是否已經違背了勞基法。因為回到主題，還是超時，無論是店長還是正職還是PT，都有超時，排除掉個人工作效率問題外，是否真的是因為超商政策的問題，造成工作人數不足，造成員工必須超時工作?

至於我所提到的七年級，的確已經離題(我也說了)，但是卻是我所看到的大部分現象，也許你認同的標準與我不同，也許你與你的同學是我沒看到的例外，但如有得罪，還請見諒。