摸摸兄 (好奇怪的稱呼?.... ) 的見解確實相當精闢, 而且點出了真正的關鍵: 思考模式與交際能力. 或許還有其他的, 但是已經可以讓我們跳脫出學歷或實力的迷思了....

事實上, 企業選擇高學歷的人員, 著眼處並不在於「高」, 真正希望能對企業發揮效用的, 應該是在追求高學歷的過程中, 所接受的思考訓練. 以碩士來說, 求學過程中, 應該要學習到一套研究與思考的方法, 懂得如何發掘和分析問題, 這個才是企業真正想要的結果.

而讓人覺得「學歷無用」的根由, 也就因為看到一些人, 雖然唸到了很高的學歷, 卻沒有學習到這些應該有的方法與技能, 導致實際上工作時, 其能力反而輸給其他人. 但其他學歷沒有這麼高的人, 或許因為自己的修習, 獲得這方面的經驗, 因此得到企業的青睞.

所以, 對於盲目追求高學歷者, 如果他自己不明白高學歷所追求的實質意涵的話, 即使取得了高學歷, 可能還是欠缺企業所希望的特質.