嗯，我想說一下自己的感覺。有的跟這一篇沒什麼關係，只是紓發一下。
各位大大看看笑笑就好，不要太在意。

我覺得，不管是哪個年代都是有草莓族的啦。
自己的認知跟成長環境，對一個人的影響很大。
現在年輕的一代，也是有生活很困苦的，所以沒有必要一杆子打翻一船人。
人往往只看到自己的缺點，而無視於自己也沒比他人好到哪去。
(至少我是常會這樣想啦)

人都是從經驗中學來的，然後一直成長的。
一直講草莓族怎樣，就好像我軍中老兵在罵新兵的時候一樣。
可是在我看來，那一個老兵一樣很會擺爛ㄚ。

以現在在職場工作來說，要看的是那一個人是抱著什麼樣的心態來工作的。

如果今天這一個工作取代性高，換一個人只要一個月的時間所有工作都能上手。
他只求一個溫飽，你要他鬥志高昂的每天努力工作，如果是你，你會嗎？

我當兵的時候經歷兩任連長。他們讓我知道領導者關係到一整個連隊的秩序跟團結。
不是說拿軍中的制度跟外面比，而是說一個領導的角色扮演著重要的關鍵。

第一任：我們暱稱她叫小傑，所有東西依制度來，老鳥菜鳥都一樣，早晚伏地挺身體能活動，每天按表操課跳砲操，夏天衣服上都會隱約結著一層白白的東西，那個東西叫鹽。很多新兵剛到的時候，狂打申訴電話，他老人家一樣操，說是操，不過就是一切按制度來，沒有妥協的餘地。打靶後，擦槍，他老人家親自檢查，槍機一拉，槍管看到東西掉下來，二話不說，你的65K2就從軍械室門口飛出去，自己去撿來重擦。很嚴，但是整個連隊他說了算。
(心中的話：軍中妳做到死，福利差不了多少啦。股票也不會多一張。但是如果是真的有福利的話，大家一定會盡力表現的啦。除非....你沒有料)。

第二任：他是個好人，我只能這樣說。但是他不是當領導的料。想跟大家打關係，要求又不嚴格，最後本來的制度散了，體能不怎麼做了，槍也慢慢爛了，照表操課，看心情啦。新兵打個申訴電話，他就怕。連隊整個都鬆閃了。大家都在混。

今天你敢給獎賞，老鳥的福利比菜鳥比有差異，只要你有能力，我就給你爽。
你拿不出東西來，去那一邊給我趴下。(嗚~~想起以前連長的模樣~~恐怖喔)。
你還怕沒有人幫你工作嗎？努力的人有代價，不然人家幹麻，吃飽沒事幹ㄚ。
那麼多人想擠台大，想進台積電，幹麻？
還不是想要讓努力有代價。資本社會會進步的地方，就是在此ㄚ。
基於人性本賤的立場(共產制度我只能說他是個美好的夢想)。

現在工作不好找ㄚ，集體辭職？你吃這一套嗎？你吃ㄧ次，以後就會吃很多次。
Attitude 是很重要的。我只能說，老闆要敢要求，但是也要敢拿出福利來。
當然相關制度方面是一定要確實執行的，沒什麼在事後候補的。
不然今天手頭有點緊，薪水晚10天發可不可以？