作者arnan

寫就寫啊...-_-
這樣更能讓老闆知道你的貢獻有多少...
有何不好?
總比老闆用"感覺"來評估員工好吧...Orz
你也知道有同事在摸魚,老闆又不是神...
摸魚的人又不會在臉上寫"我在摸魚"...
你要做的是一開始用記錄累積老闆對你的信任.
做久了老闆就算不看記錄也知道你有做事.
這時你就成功啦~~~
信譽的累積是急不來的...