發表一下我的心得.

當年我退伍時,也是在找MIS類的工作,我是鎖定大公司啦.因為我自己清楚,自己會的只有學校教的跟外宿時根室友架網路的經驗,所以也可以說,對外面這種現實環境而言,完全沒經驗.
所以找大公司,一方面大公司人多好混,不會壓力那麼大,二方面大公司系統多,可以學的也多,三方面大公司招牌大,轉職時履歷好看....

記得當時剛退伍,2000年吧,南部最大半導體公司跟南部最大民私人鋼鐵廠都要我去上班,因為"股票因素",我選擇了薪水較低的半導體公司(事實上,股票只領一次,而且有跟沒有一樣,少到不好意思讓大家知道~~ ),進去的基薪是28K,大學資訊系畢業哦,加加雜七雜八的加給什麼的,大約32K吧,跟我同時進去的同事是資訊研究所的,就是35~36K.

第一年工作忙翻天,加班加到天昏地暗,沒有加班費,只能換休,但是我這塊,就我一個人,怎麼休??但是工作做的挺有成就感的,因為負責系統之前完全沒聽過,一年來從無到有,到可以吐廠商的槽,更猛的是,完全沒有受過正規訓練課程(公司做法是 ,幹不下去人就走了,所以不用花錢訓練他,幹的下去就好好幹,也不用訓練了 ),再加上當時帶我們這群新人的老闆做風美式,大家也都因為同期進來,革命情感濃厚,工作累歸累,但都挺踏實的.

現在回想起來,當年做的選擇是對的,專業技術有那家公司的磨練,所以我換工作時變的更加搶手,語文能力也是在那家公司被逼出來的.

我覺得,剛出社會找工作就得想好將來發展,現在工作薪水低沒關係,主要是看自己能獲得多少,學的夠多了,才有能力去談更高的薪水,這家公司不給,就看自己實力能不能跳....
大部分還是得穩紮穩打培養自己的實力,作滿兩,三年,最好是三年,有個完整資歷後,再來考慮是否跳槽.

我換工作時.....公司才意識到問題,但是因為公司規章,加的薪不及新公司,而且發展性也不及新公司,所以我就跳啦~~~離職後就公司居然找了三個人來分擔我的工作....好樣的.

我退伍第一年工作有多操??我舉實例好了,進公司的前8個月吧,加班可以換休,後來因為半導體業不景氣,加班照加,但是不能換休也沒現金(還減薪一成哩.. )....直到我離職前一年又可以加班換休,但是當時我的想法已變成下班就走人的心態...所以那一年加班時數貢獻不多.

結果,我離職前半年,每個月平均請假2~3天,還請了2週的出國假.....最後半個月我還全請...然後去新公司上班拿雙薪.....當年真的被操到死去活來...