這也是很無奈的事,企業主/管理階層/員工都有責任

幾乎所有IT產業的重要產品在制定規格時,台灣不僅沒資格也沒力加入
要加入大規格的制定其實錢以外,就以技術最為重要
不管是5家還是10家甚至更多公司共同開發新產品制定規格,都有一個特性
幾乎每一家都已有技術可行且可以隨時將""貨""丟進市場,而且是大量
台灣在先天上沒有相對可抗衡的技術,自然沒資格加入,就算有錢人家也不願讓你加入
必竟多一個超會大量生產的夥伴幹什麼,根本是養老鼠咬布袋

企業主/管理階層很多並不是不懂技術研發的重要,這些人甚至是專業中的專業
問題出在於公司雖然是他們在管理,但實質上資金的來源可是銀行/國家/股東
在貸款幾乎永遠還不完(有利息),就更不可能投下大筆資金去研發新技術
跟國外大廠簽技術授權再去生產現有規格是套取現金最快的方式(總是要還錢)
這些專業人材也是知道就算是有技術授權,也是不可能取得最新的技術
只有從生產的過程中去學取/獲得新的經驗,再從中"開創"新的專利,這是很無奈的......

最大的問題在於員工
台灣IT產業的員工一段話行容,說到專業頭頭是道,明天在那我不知道
跳槽風氣太嚴重的,簡直是要求什麼辦不到,就跳槽給老闆看(比喻)
台灣IT產業中有全球有名的"員工配股"政策,這個政策一開始是要吸引國外技術專業來台灣的
國外的技術員跟台灣出身的技術員的跳槽行為比較起來,台灣是NO.1
外籍的只要薪水好過原先國外的工作,配股也還不錯,再加給個車子/房子都留下打拼
台灣的只要沒有簽合約,可能因為中午去應約吃個飯,下午就遞辭呈
當然啦.............台灣籍的薪水福利比不過外籍技術員,這也是人比人氣死人的事
這樣風氣下,當管理階層就算從董事會那爭取到經費從事研發有用嗎?
很多人都是坐東望西,研發歸研發,有了握著暫時不公怖,當作跳槽或加薪的籌碼
這種事情總是一而在在而三的發生,這樣子老闆還幹的下去嗎
在看看台灣的工研院內部,號稱技術研發國立的喔.........還不是照跑
國家給經費去挖歐美華人甚至台灣留學生回來,以高薪/優握的條件請來,目標只有一個:研發
可是有用嗎???看看光電所 rz...............
英群/AOPEN/ASUS早就去技術合作兼挖人,建興一次殺光光挖出來rz
整個所有能力的都走了,剩下來的還能幹嘛,說難聽的只剩掃地的沒走其他都走了
當然啦這原先就是準備要讓台灣企業挖的,只是.........當這些人走到產業界不在學術領域
還能有多少人能夠持續作研發的工作,到最後還不是買技術再更改技術

話說回頭,也沒幾個人願意蹲下來先過苦日子,看到同期的甚至是同學
一個一個無形中比較薪水,車子一台接一臺,房子也在比豪華,親友也會說:我家的XXX一個月多少又多少
這叫蹲在研究室天天搞12小時以上,身旁盡是一堆冷冰冰的儀器,動不動就是有毒溶劑
而薪水又比不上同學/親人下....................情何以堪,能不跳嗎

看看日本,以個古老的終身雇用(現在改變了一些),員工當然願意留下
看看南韓,三星一句口號,人家的員工是在自動比加班,天天想的是要創新不斷的創新
一隻手機弄到打開一個LCD,合起蓋子又是一個LCD
音效可以改流行音樂,MIDI不夠用MP3(WAV吧)
電動不在枯燥那幾個,可以上網下載想玩那個就那個
加了拍照功能不夠看,最好能傳圖片最好能傳兼視訊
目標就一個,讓你全世界都用它的手機,而且不離身,就算上廁所坐車.......眼睛永遠在手機上
當初他們這樣幹適逢經濟風暴後,三星搖搖要倒不倒.....
那些人薪水雖不是一點點(台幣4萬多),可是天天加班開會作研討,就是要創新
如果是台灣人..........................4萬 天天沒日沒夜,出辦公室不知今天幾號
早跳了啦 .............................