這問題好像挺難回答的？通常會出現以下幾種組合：
如果說工作應該是有趣又辛苦，我要全力以赴去作？ （這答案應該是肯定的）
如果說這工作有趣且不辛苦，我要全力以赴？（應該不用吧？！）
如果工作無趣，又不辛苦，我需要全力以赴？（這答案就是見仁見智啦）
如果這工作無趣又辛苦，我要全力以赴？（應該會先問你怎麼會作這工作？）

然後最難的問題『全力以赴』，認定標準可以說是非常主觀的，就像是RT大大說的，老闆可能會從你的情緒與舉止態度來看出你是否全力以赴，換一個形容詞，也可說看你『積不積極』，『工作態度好不好』，這都是這樣來判定的，不是嗎？
所以主觀認定出先差異的時，內心就會有兩種選擇，我要不要去符合老闆的期待？不要印象就不好要的話就是可能對自己就會有勉強的情況發生，這時可能還要加入其他的因素來協助判斷了（例如：工作對我的重要性...等），會變得更加複雜化...，不曉得RT大大遇到這樣衝擊，會有怎樣反應？


另外大大也說：經過長久的觀察, 發現老闆的觀念, 認為工作應該是嚴肅的, 應該是隨時在競爭, 應該是做到自己不能負荷, 應該要全時投入, 不應該還有其他的時間或精力, 去做任何其他私人的事情.
但是我卻認為, 工作只是生活的一部份, 工作不能取代生活的全部, 人應該平衡生活, 而不是讓重心傾側於單一的事務中. 即使必須大部分投入工作, 也應該讓工作變成生活的一部份, 讓自己的心情能夠愉悅, 而不是非得將神經繃到最頂點, 才算是投入工作.
但是現在回顧起來, 我現在並不認為, 當時可以將自己的觀點, 直接套在別人身上. 或許我自己可以那樣想, 但是不應該也預期老闆應該那樣做.


真的有這樣的老闆嗎？小弟入社會以來，都是以這樣信念來面對工作吧，應該這樣說，以前老是這樣被教育的，但是現實社會似乎很少有這樣的老闆？如果RT大大事我老闆就好了...

所以我們不應該預期老闆也會這樣想，當然我們也不能以自己的信念來要求別人和我們一樣，唯一可以作的就是選擇接受或不接受，或者改變自己的信念？
但是，對的信念要被改正成不正確的，這樣也顯得怪怪的？
這樣有解套的方式嗎？小弟願聽RT大大的高見..