合理的工作內容，給合理的工時完成，
是領導人的責任，
如果無法完成導致加班成常態，
卻先入為主的認為員工偷懶或能力不足，
並說成這是社會的常態，不思探求真正的原因，
這樣的領導心態，
我看不出有什麼發展的潛力。