我倒是覺得主管一開始還是一板一眼好一點...
像是耐力賽囉...

接著當了主管的，當然接收到的訊息一定跟之前多少會有點不同，責任也不同，
會有一些規劃吧...

當然此時團體中一定會有不喜歡的，或者會扯妳後腿的

如果是我，上任第一次會議，會先重新瞭解，稍微分配工作，最基本還有最狠的就是『工作規則』想好，訂在會議中訂好，大家可以打鬧，說笑，但是規則還是要訂好，例如業績啦，工作責任與內容啦，如果要館請假上下班的話也一定都訂好，皆下來，就等囉...

如果有人覺得新主管能力不會比我強，又要規定一堆 不想作了就走人 剛好符合我意...

通常這些應該就是對妳最不滿的吧...

另外，就是有人一定會犯規，要套人情，講關係，在施點力，漸漸地就會變成你的人馬....

當然本來就跟你很好的，也要繼續保持關係。

然後後面來的新人，已經知道你是主管，不會太白目...

最後可能的演變會變成，老同事漸漸調部門或離職，

全部換成妳的人馬，或是妳找來的....

如果真的就是有人很守規矩，也一直很討厭你...都還存在

把他的權力架空... 鎖住

如果他還不知道，要繼續撐....

我想，他應該會比較乖吧....

不過職場可能比較好用

官場又是另外一回事...

參考參考