受教,前面有大大提到,何謂升遷或生存之道,
lucses大大所提到的,就是一種升遷或生存之道。
在這裡提出一個問題,如果高階主管常常越過中階主管,
直接指揮中階主管屬下做事,久而久之,屬下往往將高階主管交辦的任務,
視為Priority,而因此delay routine Job,造成中階主管管理的
無力感,請問,如果您身為中階主管,面對管理的無力感以及來自
老闆的不信任感（可能是刻意架空）,該如何自處?
講更白一點,當老闆不挺你,甚或刁難你,而自己一手帶出來的屬下又
對你陽奉陰違時,該當如何是好?
我相信這樣的例子屢見不鮮,因為中國人最欠缺的,就是將權利下放,
而這樣的作法,往往會讓中階主管受傷,甚或提前陣亡。如何因應,
或一開始就能避免這樣的情境發生,希望大家一起來腦力激盪。