網路上
大家又不是同事...
L大大好認真喔

我想的是捫心自問時？
妳會有這樣的想法嗎，或曾經出現這樣的想法嗎？
這樣講吧....

我先說好了
當我在這家公司有這樣的想法，反應出來的是，沒意外的話，我應該會在這家公司呆很久
如果進去了一段時間（多久？ 有點難講，先說一個月好了，有時更快），還沒有，我想我可能呆不久，相對地來說，人和的問題，關鍵的重要性也就會是浮現...

之前修過研究所的組織行為，中間有各論點說，影響一個人是否會離職的重要三個因素：
01.經濟層面（也可以說是MASLOW的基本需求）
這或許也是妳一開始會則工作的重要考量之一，應該沒錯吧？！公司福利措施，硬體以及工作規定登等各方面
02. 成就層面
工作之後，妳會開始思考，工作是否會為妳帶來成就感？是否有升遷的機會？可否滿足你的個人成就？
03.情感層面
另外，妳會注意到，妳在公司的人際關係怎樣？大家相處是否OK？有沒有被排擠？與上司的互動如何？

當然每個人在不同時期看重的也不同，一開始可能可以顧到的的是經濟層面，之後慢慢會浮現的問題是成就取向，最後才是感情層面，當然如果其他層面遇到問題或不滿，可以曾其他層面來疏導，例如可能在工作上一個被當五個人用，但是可能因為薪水很高，不會願意離開，或者可以和同事處得來，大家可以互相交流，吐苦水，一私底下說上私有多豬頭...，
這樣的感覺。

不過很有趣的是，通常導致離職的最終原因或最重要的原因都會是情感層面的因素，或許這也可以解釋，人際關係在職場的重要性吧？！
因為道理好像也很簡單，另外兩個層面可以從其他工作來滿足，但是工作上情感需求，不容易被滿足，即使再要好的朋友，他不是跟你在同一個辦公室，也沒有辦法及時分想的苦，同事的重要性顯示出來，這種狀況可以從妳可跟要好的同事，可以聊到忘記時間，但是有時候朋友可能無法分擔這方面的工作壓力來進行解釋。


然後，這種情感，與一般人在社會化過程中的主要機構之一『家庭』一樣概念上有類似，
所已有些人會拿出這件事來打比方，也不是沒有道理，當然如果今天有同事問我這問題，我不會老實回答，不過我一定會常常捫心自問，自己類似的問題。

當然，還有一些外顯的行為可以觀察到的，有時候一些小動作與行為，觀察一下就可以看到，不用問，用看的，明天有空看看妳辦公室同事的辦公桌，他有沒有放私人物品？
照片啦，玩偶啦，等等之類的，或著他平常都會用到的東西？還是很乾淨？
來了好幾個月來是跟剛來一樣？ 這是種很生物學的觀點，人都會把自己習慣用的東西擺在自己喜歡的位子，多多少少都會佈置自己的巢，有點自己的味道出現？
會不會調整電腦的設定成為自己習慣的方式？
這也顯示出對於公司還有工作的認同態度，之前聽到的說法是，剛剛就職一個禮拜的員工，姑且不論他在工作上能力如何，看看他桌上的擺設與電腦的桌面，就可以知道他的工作態度與對於公司的認同感怎樣？

最近聽到的論點，結合一些課本上的東西，想想可以認同這樣的觀點，跟大家分享..