作者lucses

我來講個弄臣的案例好了

我帶的這個TEAM中 曾經來過一個年輕人(那時候他應該是研究所剛畢業，免役，比我老一點啦)
初來乍到 跟已經在軌道上忙案子的元組員格格不入
甚至也沒有人有心去帶他跑客戶 跑案子
連申報會計傳票等等都沒人願意敎他
每天就是拿著之前我們作好的案子研讀 基本上不算戰力

後來不知道是誰敎他的
他拿著PDA跑來跑去(當時還是灰階的PALM)的問女同事星座(發現女性不管幾歲都對這個很有興趣)
然後用PDA的軟體跑星座盤 講解當天運勢等等 (這樣可以問到生日喔)
簡簡單單的被辦公室內的女性同事認可了(真是簡單的感覺)
然後藉著知道女性同事的生日 定了幾個蛋糕搞了幾場生日會
就這樣插入了原本不想接受這個組員的TEAM中

這個故事告訴我們什麼呢?
A善於分析OL的喜好很重要 畢竟女性角色言論較易被接受
B工欲善其事 必先利其器 不管是子平八卦...