小弟我也來回應一下...

昨晚凌晨拜讀各位先進的討論, 小弟我真是若有所思, 更是無言以對. "若有所思"是因為原來主管們真如同我等員工的想像一般, "無言以對"則是這些討論在在顯示出現實的殘酷!

小弟的工作經驗尚淺, 在設計相關產業. 現今在一家以嚴格出名的公司內. 之前則是在竹科內工作. 這篇討論的緣由是某網友的"隨身聽"事件, 雖然主題不在"隨身聽", 但這三字卻讓我很感嘆! 我工作的產業, 少有人工作不聽耳機的, 上網MSN等雖與公司內規有關, 但也少有長官阻擋(因為每天都要找相關產業最新的設計情報與產品資訊等). 我知道產業不同與工作內容差異的關係甚大, 但網友的遭遇, 我還是無言以對...

另外一點感想則是, 溝通是上對下簡單, 下對上極難! 也許就百分比來看, 有經驗與資歷的管理者, 以企業的角度看待員工的要求多半是不合理或不符公司利益的. 但員工的利益(姑且不論公司規定與否), 又有多少主管會主動去維護或是爭取呢?

又另一點感想是: 倫理與道德的衝突. 也許是小學課程之故, 小弟一直以為倫理與道德是相輔相成, 唇亡齒寒. 如同之前前輩們所表示, 管理者往往最在意"職場倫理". 然而在道德方面, 往往管理者並未高於員工. 而在此情況下, 若是長官在專業能力上也不怎樣, 單就"職場倫理"四字, 請問員工會服嗎? 當然啦, 員工即使不服, 在長官面前也得是盡量依順. 所以最後多是大家開會不講話, 做事也是順長官意即可, 搞的單位死氣沈沈, 只因對長官缺乏尊重?

以上是小弟的一些看法與意見, 請勿見笑!