原討論串#63
引用:
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作者lucses
我想在這個CASE上 如果決策者選擇直接拒絕或許是件好事
EVEN 是OJT 但是也應該是公司規劃內
自我學習不是壞事 但也該歸到公司許可的範圍內
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前面扯太多了, 正好這裡來了個正題......
嘿, 大家回魂喔~~~
如果有人不知道 OJT 的話, 這裡順便說明一下: On Job Training, 在職訓練的意思.
直接拒絕也是一種選項, 對管理者來說是蠻方便的一種決策. 這裡我們可以窺見主管的難處: 做出這樣的決策, 難免會被人說是「缺乏溝通」; 但是我們並不知道, 當時的時空, 有多餘的時間可以溝通嗎? 如果還有其他更重要的事情, 正被趕著要處理的話, 這種小事, 自然就無法被分配更多的資源.
無情也是一種管理風格, 一種企業文化, 有些人喜歡, 有人不喜歡.
小弟相信工作資歷深的人, 都能有以上的體會; 不過, 對於年資較淺的人而言, 如果您無法體會主管為何如此無情? 或許可以將前面所說的種種, 都拿來品味看看, 若還想不出來, 歡迎來這裡發言, 大家可以幫您討論看看...