所以重點應該是說
這個主管怎樣行事作風....
小弟也工作過幾年
發現主管的行事作風確實對於下屬的員工影響很大....
好的主管 掏心掏肺 做牛做馬都甘願
不好的主管 給錢叫我加班我都不願意耶...
不過好與不好或許每個人認定都有不同吧
或許這個認定很主觀... 辦事確實影響很大

遇到這種主管 坦白講 如果是小到不行的小角色或菜鳥

大多會摸摸鼻子走人囉？！

想要作掉他？ 難度高吧

當然或許妳去每個地方都會遇到這樣的人

可是 要事主管不值得作風不得民心（有點難形容...）

或很明顯的偏袒自己派系的人馬或屬下

或者拿雞毛當令箭（把公司說要給員工的應該有的福利當作籌碼來要脅員工... ）

這樣... 小角色很難混下去啊？

人也都是要相處過一陣子才知道合不合的來啊

遇到這樣問題

有人有更好的建議嗎？

持續奮戰？ 那樣似乎只會讓自己身陷於痛苦中....

走人？ 會不會被掛上草莓族？


無解 無解...





丟各問題...