引用:
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作者norman65
...或者真正想辦法讓老闆體驗到妳與其他同事的差異，記得之前去上某堂管理課時聽說過，默默的作不見得是一件好事，有時候要適當地讓妳的老闆知道你在作些什麼，甚至與他人的差異，或許就可以贏得老闆的信賴。....
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其實前面舉的「為什麼員工都是60分」，當主管斥責某甲同事時，他就已經看到某甲與其他同事差異，只是獎懲方式極糟。
後來發生人和問題，雖然問題關鍵在主管，但主管又把責任往某甲身上一推了事，導致員工都變成60分，這要怪誰呢？
所以關鍵在於主管行事作風，而非單純信賴問題。