作者Lisa Hsu

60分，應該是精打細算後的分數吧！

比如某甲以前傻傻地做到100分，結果是：
1. 老闆說這是份內該做的，塞給他更多工作，並斥責其他同事表現太差。
2. 同事也沒笨到承認自己不行，就開始編派某甲壞話。過幾天老闆把某甲叫過來，說「聽說你人和很差喔！光只有事情做好是不行的，人和也很重要！」

某甲回去想想，人和問題關鍵，是因自己太努力，以致同事被罵。所以做60分，對老闆還交代得過去，又不至於失去人和，是最理想不過了。