作者lievil

小子在此先謝過諸位前輩，受教了

最近身邊朋友正遇到職場問題，也就當作案例供大家分析學習。

以下以第一人稱敘述（『我』是女性）

同部門的同事，在這個公司比我年資深，但是在專業上經常出包，
起初自認「好，自為之，別犯到我就好」，
可是工作上的合作往往因為他的疏失，損傷公司及我的專業形象，
不僅如此，反而因為他容易出包，
許多業務上層不放心交代給他，全都由我概括承受，
多次向上層反映，
卻總是輕輕放下而帶過（這位同事並非有背景的國王人馬），
做錯的沒有懲罰，反倒是我工作加重（變相懲罰？），
究竟我該如何與上司溝通，讓她正視這個問題，
我甚至都有辭職的準備了！！


這個案例有幾個問題點，

1.面對公司獎懲不公應如何處理？

2.同TEAM的同事一直出包，要如何自保？

3.女性主管是否為一個變數，她曾跟其他同事說過覺得「他」很像自己的弟弟。