人往高處爬~~
企業找不到人當然要想辦法加薪水,而台灣的企業很多福利差就算了,薪水還要給的低,工作可能還包含相當的危險性,特別是小工廠更是如此,企業有照顧員工員工自然就會留下來,上一家公司公司很賺錢,老闆也慢慢的改變態度變得蠻照顧員工,公司整體的流動率由草創的流動率很高,慢慢的變的低了下來,這樣的工作環境才是給人待的,假設一間工廠月薪給你一萬五兩萬,還跟你說沒供吃或是勞健保自付,請問你找到更好的機會要不要走?很多小廣告的都是類似的狀況,甚至於還有一堆騙人的公司在裡面,例如軍人退伍月薪四萬五萬起跳之類的,也沒見到政府在查緝這些落井下石的混蛋~~