引用:
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作者mokap
先不講公司有沒有離職金等等相關辦法
首先你得找到一間能生存25年的公司,台灣中小企業的平均壽命是13年
或是你也要保證您這25年絕對不會換工作,且公司確實按月提撥退休金
當然如果以上兩點都能確定,倒是可以認真考慮繼續選擇舊制
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這些話在公司為我們上勞退新制的課時全都說過了
如果換個方式想...
新制 退休後一個月就領這麼一點點吃不飽也餓不死的退休金,還得期望小孩子有出息可以讓自己依靠
舊制 退休後一次領完,隨自己要投資、存在銀行、玩股票、敗家、還遊世界,既看的到也摸的到
假設同樣都是在60歲領退休金...
新制
有工作有退休金,沒工作就沒有退休金,不管苦幹了幾年,都要等到60歲才能領退休金
舊制
小弟相信大家都覺得自己不可能會在一家公司待上25年
如果舊制要在60歲時領到退休金的話,那麼在35歲以後就不能再換任何工作
可是一個人到了35歲後就不像剛畢業、剛退伍的年輕人這麼好找工作了
畢竟年紀大了,競爭力也自然不如那些年輕人
若是有家室、有小孩、有貸款就更不可能會冒然的辭職換工作
當然前提是自己所待的公司必須要能存活25年以上,而且自己不但要撐過25年、也要能活到那個時候
以上只是小弟個人的看法,新、舊制其實各有利弊,小弟是覺得舊制還可以賭一賭
另外小弟想請問在座的大大,聽說退休後還有一筆勞保的錢可以領,請問那是什麼東西呢??