跟同事看完後的結論:
1. 企業提撥6%
<---- 是最少6%
2. 事實：1.企業提撥6%是直接從你的薪資裡面扣除並不是公司額外提撥。
<----- 看公司良心;
這是
改變薪資結構後被減薪吧! (
原來薪水 = 現在薪水 + 獎金 + 企業提撥6%)
一般最常見
改變薪資結構的是:
(原來薪水 = 現在薪水 + 獎金) (企業提撥6%事雇主要負擔的), 因為現在薪水少獎金多的話，相對雇主要負擔的6%就變少了
3. 真的免稅嗎？？？
<----- 是免稅額度
………………
覺得寫這篇的人沒搞清楚而有點偏激，所以大家還是自己翻翻條文做功課吧!
========================================================
引用:
|
作者P&W
今天剛收到的轉寄信,沒時間研究真假,po上來有問題的地方大家來指正一下~~
勞退新制基本上是個騙人的制度，有空可以多看看社論的東西，比較一下國內與國外的比較，而不是單方面的看勞委會片面的說詞與廣告中的美好遠景，簡單的說明一下我個人的看法與認知
說詞一：企業提撥6%，個人可自行決定是否提撥最高可達6%，換句話說每月提撥金額可達12%, 且這部分可獲得免稅優惠
事實：1.企業提撥6%是直接從你的薪資裡面扣除並不是公司額外提撥。(有些公司已如此做了)
2.個人提撥最高達6%且可免稅。這是一個天大的謊言，所謂的6%免稅，是指該年度提撥的金額直接當成特別扣除額來用，並非直接免稅。例如：個人年收入60萬（未稅前）提撥了2.4萬到勞退專戶，那該年度你的報稅額度便成為 57.6萬。 並不是60萬*13%-2.4萬=5.4萬。 這兩種差很多, 但很多人都以為是後者。
3. 真的免稅嗎？？？ ...
|