以下為一般情況：

失業給付是勞保給的

必須工作滿兩年才可以領...

其實也是就是說這家公司幫妳保勞保滿兩年 沒有的話就是沒有

提前解約的話 看公司願不願意發囉

一般的話一年發一個月 樓主只作了9個月

可能只有9/12基本薪資

如果您的公司夠厚道的話

願意給的話最多也是這樣

其他的例如 年終 三節獎金 不在法令範圍內 算是公司自己給的紅利

要不要給的話也是看公司 所以申訴無效

如果樓主是最近被資遣的話

看來您的公司如果沒有其他特殊原因

就是在逃避逃退新制喔 ...




不過樓主是約聘的話 應該有簽合約 請拿出合約來看囉

如果合約上應該會有註明 要看合約喔....

上述不一定都可以

不過合約要事跟勞基法抵觸的話

私法抵觸公法 可能不一定有效

可以去地方的勞工局的地方問看看...

以上