這樣說吧
選擇新制之後 7/1以後年資重新開始計算
妳就想說公司幫妳開了一個新戶頭 7/1開始幫妳存錢
妳也可以自己多存 最多6％ 公司固定要發6％
但是這些錢要等妳退休才可以動到

之前的年資 公司會幫妳保留 （這最賤 所以妳什麼都拿不到...）

妳也可以選擇舊制 印象中舊制可以領比較多

但是 妳要在這樣公司退休才領得到

一旦離職或換公司 就沒了
（注意 同一體系或集團的子公司也可能算是 要看對方願不願意接受年資照算
最近有聽到有朋友這樣被騙 年資就沒了 ）

到新公司的話只要是7/1以後 就是新制 新制的好處就是

妳離職了 那個戶頭之前公司或者妳自己存的前就可以帶著走

當然其實可以領的也變少了 不過比較有彈性啦

妳可以想想 你們公司很大 有未來嗎 未來15年內不會收起來嗎？！

另外 妳可能在目前的公司再待15年嗎？

不過10年真的很久 同一加公司呆10年不容易喔

如果公司規模又不大的話

之前也有聽說朋友的同事 在一家公司待了17年 離職了就是什麼都沒有囉

基本上 如果妳資歷很淺 在同一加公司沒有呆超過15年 除非妳的公司很大

像是中油 台塑 那種大公司 你們公司也已經有不少人退休過了 也領到退休金了

這樣獲許有機會可以選舊制 不然 怎樣想 如果比較年輕的

怎麼想都是新制比較划算

另外提供那天上課的參考數據 台灣中小企業的平均壽命大約13.5年

也就是說 依家公司可能存在時間大約13.5年 要做到25年 難喔

您的年資有10年了 可能比較難選... 自己好好評估囉

或者可以選暫不選擇 一年後再考慮